+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакКак написать характеристику на работника образец пример

Как написать характеристику на работника образец пример

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 Характеристика школьника

Образец характеристики с места работы

Характеристика с места работы — документ, который используется для предоставления в разных местах и ситуациях. Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили. Также подобная информация пригодиться, если вам нужно самостоятельно составить характеристику, а потом утвердить ее у работодателя. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления данного документа.

Особенность данного документа заключается в отсутствии установленной формы, она заполняется работодателем добровольно. Однако нередко бывает, что они подходят к данной задаче формально, в результате чего получается стандартный документ, вызывающий сомнения в действительности указанных фактов.

Но так как этот документ требуется во многих случаях, нужно знать, как она должна быть составлена, чтобы в случае несоответствия нормам, потребовать новую характеристику. Существуют разные виды данного документа, различающиеся содержанием. Рассмотрим каждый из них подробнее. Характеристика на сотрудника может быть как положительная, так и отрицательная.

В первом случае описываются лучшие качества человека — личные и профессиональные. Чаще всего составляется при:. Отрицательная характеристика является противоположной и указывает на деловые качества и личные черты, которые препятствуют эффективному осуществлению трудовой деятельности.

Подобная характеристика составляется в следующих случаях:. Данный вид характеристики важен, когда сотрудник устраивается на другую работу. Он повышает его шансы на получение вакансии, при условии, что в документе указываются положительные качества работника. В данном случае личные качества сотрудника не прописываются, акцент делается на его профессиональных достижениях. Также характеристика разделяется по месту предоставления. Она может понадобиться внутри организации при переводе в другой отдел, представлении к награде, вынесении дисциплинарного взыскания и т.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Также документ может быть представлен за пределами предприятия в банке, правоохранительных органах, судебной инстанции и т. Характеристика может как помочь сотруднику, так и помешать ему. Несмотря на отсутствие установленной формы, есть определенные требования к составлению данного документа. Характеристика составляется в печатной форме на стандартной бумаге формата А4. Используются нормы деловой этики и русского языка.

Важно, чтобы изложенная информация была достоверной. Несмотря на отсутствие наказания за предоставление некорректной характеристики, при направлении подобного документа в правоохранительные органы, банковские структуры или судебные инстанции у работодателя могут возникнуть определенные проблемы.

Данный документ может предоставляться в различные органы. Составляется непосредственно работодателем или сотрудником отдела кадров. Допускается оформление самим сотрудником, при условии, что впоследствии документ утверждается начальством.

Этот вид характеристики отличается тем, что указывается только информация, касающаяся деятельности в данной организации. Здесь не приводятся данные о полученном образовании, прописывается только должность и дата, с которой сотрудник ее занимает. Далее указываются достижения, курсы повышения квалификации, а также личные и профессиональные качества работника. Таким образом, характеристика с места работы — важный документ, который способствует дальнейшему продвижению сотрудника по карьерной лестницы, а также помогает в иных жизненных ситуациях.

Подобное возможно путем обращения в комиссию по трудовым спорам, которая будет рассматривать все обстоятельства дела. Но следует учитывать, что даже если вам удастся доказать свою правоту, в поисках работы это вряд ли поможет, потому что работодатели могут посчитать вас проблемным сотрудником. Оспаривание имеет смысл, если документ требуется для защиты своих прав и интересов, а если речь идет об устройстве на работу, лучше вообще обойтись без характеристики.

Вы можете пригрозить ему обращением в комиссию по трудовым спорам и Роспотребнадзор или прокуратуру. Вероятность подобных проверок вряд ли порадует кого-то из работодателей, поэтому подобные меры возымеют действие. Опубликовал : Вадим Калюжный , специалист портала ТопЮрист. Консультант - Т Данный документ делится на две большие группы: внешние, предоставляемые за пределами организации и внутренние, используемые внутри предприятия. Также есть положительные и отрицательные характеристики, а также отдельная оценка качества работы сотрудника.

Нина Евгеньевна. В документе нужно указать его личные данные, информацию о полученном образовании основном и дополнительных курсах , сведения о профессиональных успехах. Как грамотно составить характеристику на сотрудника с места работы, что учесть образцы для примера. Комментарии: 4 Бесплатная горячая линия. Москва и область. Санкт-Петербург и область. По России бесплатно. Содержание статьи. Сохраните страницу в cоцcетях:. Похожие материалы Как самостоятельно написать заявление в суд, образец иска.

Как правильно написать расписку в получении денег - образец расписки. Пример и правила написания объяснительной записки, образец для скачивания. Автобиография образец и правила написания. Как грамотно и быстро написать свою биографию. Как написать письмо президенту, чтобы оно дошло - через администрацию или лично. Комментарии Николай. Какие характеристики работника бывают?

Как написать характеристику на рабочего, представляемого к премии? Отправляя комментарий кнопка "Сохранить" вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных сайта ТопЮрист. Leave this field blank. ТопЮрист является информационным сайтом и ни при каких условиях не отвечает за выбор посетителем адвоката и разрешение юридических вопросов пользователя.

Консультация на сайте предоставляется информационными партнерами компании АлПартнер, Лекспрофит. Сайт предназначен для лиц старше 18 лет. Москва ул. Максимова д. С2, оф.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Характеристика сотрудника для награждения. Работа в выходные и праздничные дни. Нарушение режима труда и отдыха водителя. Недействительная запись в трудовой книжке.

Ваш сотрудник просит написать ему характеристику и Вы не знаете с чего Данный пример – образец типичной характеристики на.

Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика с места работы — документ, который используется для предоставления в разных местах и ситуациях. Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили. Также подобная информация пригодиться, если вам нужно самостоятельно составить характеристику, а потом утвердить ее у работодателя. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления данного документа. Особенность данного документа заключается в отсутствии установленной формы, она заполняется работодателем добровольно. Однако нередко бывает, что они подходят к данной задаче формально, в результате чего получается стандартный документ, вызывающий сомнения в действительности указанных фактов. Но так как этот документ требуется во многих случаях, нужно знать, как она должна быть составлена, чтобы в случае несоответствия нормам, потребовать новую характеристику. Существуют разные виды данного документа, различающиеся содержанием.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника. Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить?

Ваш сотрудник просит написать ему характеристику и Вы не знаете с чего начать?

Как написать характеристику на работника

Проработав в организации 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, что определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Она требуется для изучения качеств человека работодателями, они оценивают потенциального работника и принимают или нет его впоследствии в компанию. Важно: сведения, что даются в характеристике наёмного рабочего, проверяются. Несоответствие исключается.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию. Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника.

Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. Как правильно написать характеристику на работника.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гриша Е.

    Пример составления характеристики с места работы (образец) - planeta-dv.ru

  2. jicuhearta1981

    Характеристика на сотрудника с места работы: как составить, зачем она нужна?

  3. unbeconsunc1973

    Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее.

  4. Владик В.

    Скачать образец характеристики для награждения грамотой.