+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакКак рассчитывается средняя заработная плата после декретного отпуска

Как рассчитывается средняя заработная плата после декретного отпуска

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какой расчетный период берется для расчета среднемесячного заработка при сокращении по ст 81 часть 2 ТК РФ. Если с 27 декабря года по 19 марта года находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу до 3 лет. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу увольнения. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как считать декретные

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2019 году

Будет ли 13 зарплата проработала 7 месяцев после декретного отпуска. Выплата й зарплаты регулируется ЛНА организации,если нет ограничения на выплату при работе неполный год -обязаны выплатить. Может ли остаться таже зарплата после декретного отпуска? Или она может быть меньше?

Изменение условий договора возможно по соглашению сторон. Вышла после декретного отпуска. Отработала 1 месяц-декабрь. Положена ли 13 зарплата? Федеральными законами эти вопросы не регулируются. Открываете действующее в вашей организации Положение о премировании и изучаете. В декрет ушла в г. Сейчас я жду второго малыша. В новый декрет уходить в начале февраля. Была на больничном неделю. В бухгалтерии сказали написать заявление о замене лет для расчета больничного листа.

И просят написать именно гг. Я хотела писать такое заявление для расчета пособий перед декретом, но брать другие года. Так как в эти была маленькая зарплата. Мне что придется писать два заявления о замене лет? Одно для расчета больничного и после перед декретом? Или как правильно? Да, нужно написать 2 заявления. Больничный у Вас в году. А отпуск по беременности и родам начнётся в Поэтому для расчёта берутся разные годы, соответственно и заявления разные.

Для больничного однозначно нужно брать только полные годы, в которых был заработок как раз и Для декрета можно и рассмотреть. Меня зовут Клеменкова Анна Павловна.

Я работаю учителем начальных классов в школе с года, трудоустроилась сразу после окончания университета нагрузка в неделю 18 часов. Сейчас я нахожусь в интересном положении, жду ребенка, срок 20 недель. Мой акушер-гинеколог, у которого я состою на учёте высчитала, что в декретный отпуск я должна пойти с Данную дату я сообщила моему работодателю.

Она сообщила мне о том, что я должна буду пойти вначале в отпуск, плавно переходящий в декретный отпуск с Если законно, то имею ли я право отказаться от этого отпуска и попросить оплатить мне компенсацию за неотгуленный отпуск, так как чувствую я себя хорошо и не вижу смысла просиживать больше месяца дома.

Эта девушка моя будущая замена. Со слов директора я должна буду объяснить ей все тонкости моей работы, чтобы потом она приступила с лёгкостью к выполнению должностных обязанностей после моего ухода. Меня смущает следующее: до декрета мне еще далеко, а директор уже собирается разделить мою нагрузку, то есть 18 часов на нас двоих, не нарушает ли она мои права? Заявлений и согласий на лёгкий труд я не писала и ничего не подписывала. Более того, если она между нами пополам поделит эту нагрузку, то есть по 9 часов на каждую из нас, то этот период не войдёт в мой стаж?

Вы не обязаны уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск до наступления отпуска по беременности и родам. Это Ваше право, но не обязанность. Насильно Вас не могут направить в ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно.

Вашу нагрузку директор также не должен делить, уменьшать без Вашего заявления и мед. Это прямое нарушение Ваших трудовых прав. В Ваш пед. И здесь Вы абсолютно правы. Насчет снижения трудовой нагрузки жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не бойтесь. Директор Вам ничего не сделает. Директор будет привлечен к административной ответственности по ст.

За август на карточку пришла ошибочно начисленная бухгалтерией зарплата, хотя я нахожусь в декретном отпуске, теперь организация требует её венуть и грозятся тем что пока я не верну её, они не будут выплачивать пособие на ребёнка после выхода с декретного. Правомерно это или нет? Должна ли я возвращать эти деньги, ведь я не знала за что это ваплата и конечно же они уже давно потрачены.

Уважаемая Ирина! Конечно же нужно вернуть денежные средства, иначе организация взыщет их через суд. Я с апреля года работаю уборщицей в школе.

На учёт по беременности встала поздно--на 4 месяце, к концу августа у меня уже 7 месяц. А в конце июля начался ремонт школы, я принесла справку от главврача РПЦ "О переводе на лёгкий труд", но меня на весь август отправили домой, сказав при этом перевести им мою зарплату в уплату ремонта моего участка.

Так как я буду матерью-одиночкой, имеют ли право у меня отбирать зарплату, и во вторых, должна ли я выходить мыть полы всего на 2 недели сентября, если после них меня отправляют уже в декретный отпуск? В случае отсутствия подходящей работы женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. В оплату ремонта участка Вы работник, а не мать-одиночка ничего перечислять работодателю не обязаны. По окончании ремонта Вы обязаны приступить к работе, если врач снова не выдаст Вам медицинское заключение о "переводе на легкий труд".

Пожалуйста я на данный момент я на больничном по беременности и родам до Кокие справки нужно предоставить приставам чтоб не снимали на момент декретного отпуска? Нужно взять справку с места работы или места перечисления декретных на какой счёт приходят пособие по уходу за ребёнком и, чтобы указали, что на данных момент это декретные.

Это будет не быстро но и те деньги тоже вернут и на эти обращать взыскания не будут. Но все заявления пишет письменно и обязательно просите, чтобы входящий поставили. По трудовому договору у меня зарплата руб с года. Когда в январе года я сказала работодателю, что в положение и продолжу работать до марта месяца. Дальше ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. Мне не выдали заработную плату и декретные деньги.

После обращения в трудовую инспекцию. Только 26 июля мне хотели отдать зарплату, но зарплата и декретные начислины меньше, чем ставка в трудовом договоре. Сказали подписать ведомости, а потом отдадут деньги Жду решения трудовой инспекции о возврате полной заработной платы.

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Во-первых , согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации кратко - ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Во-вторых , согласно статье ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер минимального размера заработной платы по годам 1 МРОТ : с 1 января г. В-четвертых , это хорошо, что Вы обратились с жалобой в Государственную инспекцию труда, но еще лучше было бы, если Вы сразу обратились бы с исковым заявлением в суд о взыскании реальной заработной платы, которую Вам ваш работодатель существенно занизил на протяжении нескольких лет.

Государственная инспекция не сможет обязать работодателя выплатить всю заработную плату, тем более, что только суд вправе взыскать с работодателя своим решением заниженную заработную плату, которую работодатель обязан будет Вам выплатить стать 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом для подачи искового заявления в суд по трудовому спору статьей ТК РФ определены сроки исковой давности. Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права , а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Федерального закона от Всего Вам доброго. Может ли работодатель понизить зарплату после выхода из декретного отпуска и перевести на другую должность? Может, с Вашего согласия ст. В году брала карточку в русском стандарте на После того как я проплатила год и пошла узнать сколько осталось заплатить мне сказали опять же сумму В году я ушла в декретный отпуск и перестала платить.

Сейчас год. Прошло 6 лет. Русский стандарт подали в суд не сообщив мне об этом и через суд. Что я сейчас могу сделать, чтобы эти вычиты прекратились, т. Добрый день! Обратитесь к приставу: выясните на основании какого исполнительного документа производятся удержания, получите копию этого документа.

А потом: бегом к юристу за подробной консультацией и совершением действий по отмене судебного приказа или заочного решения суда.

Расчет среднего заработка: сотрудница после декрета

По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты? По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха. Согласно ст.

здравствуйте! подскажите, в январе вышла на работу после декретного отпуска, в июле Особенности порядка исчисления средней заработной платы.

Как рассчитать средний заработок при увольнении после декрета?

Автор: Манохова С. Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск ст. Аналогичная норма содержится в п. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если п. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала п. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до его начала и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка п. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

То есть, индексирование отпускных в связи с увеличением заработной платы проводится с учетом того, когда имело место подобное повышение до или на протяжении отпуска. Кому положена? Всем работникам предприятия, в том числе:. Для сотрудницы в декретном отпуске Если в штатном расписании предприятия изменился размер ставки, которая была установлена для определенной должности, эти изменения обязаны охватывать всех работников, которые находятся в этой должности. В их число также входят работники, которые вышли в декрет или отпуск по уходу за малышом.

Будет ли 13 зарплата проработала 7 месяцев после декретного отпуска. Выплата й зарплаты регулируется ЛНА организации,если нет ограничения на выплату при работе неполный год -обязаны выплатить.

Месяц отработала и ушла в декрет

Согласно действующему законодательству, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется право на сохранение рабочего места и установленного оклада. В статье расскажем, как оформить выход после декретного отпуска в году, какие документы для этого потребуются, какая зарплата устанавливается для сотрудницы, декретный отпуск которой прекратился. В обиходе декретным отпуском называются дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами, а также период отпуска по уходу за ребенком. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша в исключительный случаях — усыновителям , второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом. В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я пойти переписать заявление чтоб мне посчитали за года до наступления первой беременности т. Нужно ли писать заявление на какие то определенные года , которые будут брать в расчет?? Подскажите какие декретные я получу, если в данный момент беременна вторым. Подскажите, пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и в конце июля планирую снова в декрет,т. Так как в вы были в декретном отпуске, то возьмут года, что и для расчета первого. Так что за второго ребенка пособие по уходу до 1,5 лет будет примерно равно выплате за первого. Нюанс в том что я устроилась на это место в июле года и про работала там всего 2,5 месяца после чего ушла в декрет с первым.

Вторая сотрудница с г но до декретного отпуска, каждый месяц которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Законодательство РФ устремлено на обеспечение сохранения прав граждан, особенно относящихся к социально незащищенным категориям. Одной из них являются беременные и женщины, воспитывающие малолетних детей. Им предоставляются более удобные условия для труда и отдыха.

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета. Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись вебинара от 25.09.18 «Больничные и декретные изучаем расчетные тонкости»
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. geototernea1978

    Порядок расчета 10 названного положения: путем деления суммы фактически начисленной.

  2. Никита Ч.

    Средний заработок после декретного отпуска Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. ТК РФ.

  3. presxyfesan1980

    Отпускные после декрета, расчет и выплаты в году

  4. presobebtrap1988

    Снятие административного взыскания с рабочих и служащих Скачать образец заявления о предоставлении налогового вычета на ребенка